La reconduction formelle de la législation coloniale, au lendemain de l’indépendance de l’Algérie n’a pas empêché une transformation importante du droit du travail algérien, En effet, l’affirmation de l’option socialiste a progressivement fait de la loi l’outil exclusif d’encadrement des relations de travail. Ce phénomène a connu son apogée avec l’adoption en 1978 d’une loi relative au statut général du travailleur, commun aux salariés et aux agents de l’Etat. L’hégémonie de l’action normative de l’Etat est ainsi totale.<br>Avec l’abandon du socialisme, une nouvelle réforme du Droit du travail est engagée en 1990. Malgré l’offensive libérale, la nouvelle transformation qui s’amorce est marquée par la persistance remarquable de l’hétéronomie et une contractualisation relative, mais néanmoins significative, de l’encadrement juridique des relations d’emploi et de travail. Dans le champ des conditions du travail, les normes étatiques de l’époque du statut unique sont largement reconduites pour garantir l’hygiène et la sécurité en milieu de travail ainsi pour limiter et répartir le temps de travail. En revanche, en matière de rémunération et dans le domaine de la discipline, la réforme libérale se traduit par une large déréglementation.
