Résumé:
يتناول هذا الكتاب مجموعة من الدراسات والمحاضرات الملقاة على طلبة المدرسة الوطنية للإدارة وبعض الكليات والمدارس العليا
المتخصصة في داخل الوطن وخارجه. حيث حاول المؤلف التطرق بالشرح والتحليل من المنظورين التأصيلي والتطبيقي لمختلف المسائل
والمظاهر ذات العلاقة بتقنيات ودعامات تسيير الموارد البشرية )كأحد مهندسي اعتماد نظام التسيير التقديري للموارد البشرية في قطاع
الوظيفة العمومية الجزائرية: مدير أسبق بالوظيفة العمومية( مستأنسا في ذلك بالمفاهيم والآليات المعتمدة في القطاع الخاص، في أفق التوصل
إلى اعتماد مفهوم متجدد يضمن التوازن بين المقتضيات القانونية الخاصة بالوظيفة العمومية وإدارة تنمية الأفراد والكفاءات، إنطلاقا من
الانشغالات الأساسية الأربعة التالية:
1/ تقنيات التسيير الإداري للحياة المهنية للمستخدمين كدعامة وأساس.
2/ متطلبات التكفل بالعلاقات الاجتماعية، أي بكل ما يتعلق بالعلاقات والمفاوضات بين الإدارة وشركائها الاجتماعيين.
3/التسيير وتنمية الموارد البشرية، لاسيما ما يتصل بالتقييم l’évaluation والتوجيه l’orientation والمسار المهني للموظفين la gestion
des carrières وتنقلاتهم )الوظيفية والجغرافية( la mobilité fonctionnelle et géographique وبالتكوين formation والتثمين
valorisation وبالتالي التحفيز la motivation والاستغلال الأمثل للموارد البشرية.
4/ تنظيم العمل والحياة في العمل l’organisation du travail et la vie au travail ، أين ينظر للإنسان في العمل، كمورد
مستقل قادر على المبادرة والابتكار وإيجاد الحلول، في كنف إعطاء وظيفة المستخدمين F.R.H مفهوما واسعا يتجاوز نطاق إدارة
المستخدمين Administration du Personnel بالارتقاء بها إلى إدارة الموارد البشرية ومن إدارة الإجراءات إلى إدارة القرارات
والمسؤولية، وإيلاء التكوين المكانة اللائقة كأداة أنجع في كافة أوجه ومجالات تسيير الحياة المهنية للموظفين.
