بعد أن كان هناك ما يعرف بتسيير المستخدمين والذي يتلخص دوره في تعيين وفصل الأفراد والاحتفاظ بسجلات الوقت والمراقبة ودفع الأجور، أصبح يوجد ما يعرف بتسيير الموارد البشرية والذي يعنى بدراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتنمية ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، وتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة وزيادة ثقتها بعدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلي أقصى طاقاتها الإنتاجية.
علما بأنه سبق لنا تأليف كتاب تحت عنوان تسيير الموارد البشرية فان هذا الكتاب الذي جاء تحت عنوان الوجيز في تسيير الموارد البشرية ،ما هو إلا مختصر لكتابنا السابق لكن مع الإسقاط المستمر على الوظيفة العمومية في الجزائر وبالارتكاز على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر،وبذلك فإننا نعتبر الكتاب الحالي بمواضيعه المتكاملة والجديدة، وأسلوبه البحثي الواضح، وشموليته وترابطه المنطقي محاولة جادة متواضعة في سبيل الوصول إلى كتاب في إدارة الموارد البشرية يلبي حاجة التنمية البشرية التي يشهدها الوطن.
